看護師のコンピテンシーの自己認知と病院経営への関心との関係性を調査し、病院経営に関心をもつ看護師の資質の一端と今後の医療の変化に対応可能な人材の資質と育成のあり方を検討。「自己啓発」や「人材組織」、「収支意識」因子が、「経営への関心や参画意欲」に 有意な結果をもたらすことを示唆。
看護師のコンピテンシーの自己認知と病院経営への関心の関係性を調査した。調査の結果、コンピテンシーを高く評価する看護師ほど病院経営に関心を持つ傾向があることが判明した。また、キャリアステージや組織のサポートなどが病院経営への関心に影響を与える要因となることも示された。研究結果は、看護師のコンピテンシー向上が病院経営への関心を高める可能性を示唆し、看護師の組織内での役割を理解する上で重要な情報となる。